EnBW

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen sicher fühlen - in jeder Hinsicht. Deshalb legen wir Wert auf beständige Zusammenarbeit, sicher ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks sowie individuelle Einarbeitung und Weiterentwicklung. Finanzielle Extras und Zulagen sorgen für zusätzliche Sicherheit.

Weitere Benefits:

• 30 Tage Urlaub
• Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Energiepreisermäßigung und Kinderzulage
• Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
• Vergünstigtes Deutschland-Ticket
• Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice
• Mehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick

• Nachhaltige Ausrichtung der betrieblichen Altersversorgung: Sie entwickeln eigenständig Konzepte zur nachhaltigen Ausrichtung der betrieblichen Altersversorgung und der damit zusammenhängenden finanziellen Optimierungsansätze und aktualisieren die bestehenden Regelwerke unter Berücksichtigung neuer Gesetzgebung und Rechtsprechung
• Koordination der Rückstellungsprozesse: Sie koordinieren die HR-seitigen Prozesse im Rahmen der versicherungsmathematischen Bewertungen der Pensions- und weiteren Personalrückstellungen des Konzerns sowie die Prozesse zur Festlegung der relevanten Bewertungsprämissen in einer bereichsübergreifenden Arbeitsgruppe zu Personalverpflichtungen
• Zentrale Schnittstellenfunktion: Als zentrale*r fachliche*r HR-Konzernansprechpartner*in der betrieblichen Altersversorgung für Versicherungsmathematiker, Wirtschafts- und Betriebsprüfer, Pensionssicherungsverein, Versicherungsrahmenpartner, Bereich Finanzen, Management/ Vorstand und Betriebsrat/Sprecherausschuss übernehmen Sie eine wichtige Schnittstellenfunktion und zeigen Ihre soziale Kompetenz im Umgang mit den unterschiedlichen Stakeholdern
• Expertise: Ihre Expertise bringen Sie unter anderem ein zur Klärung von materiellen und rechtlichen Fragestellungen zu betrieblichen Versorgungsregelungen, bei der inhaltlichen Vorbereitung von Entgeltumwandlungsaktionen, bei der Anfertigung von Bilanzierungsvereinbarungen und Ergebniserläuterungen zu Rückstellungsbewertungen sowie bei Sonderthemen wie der Erstellung des Vergütungsberichts
• Interdisziplinäre Arbeitsgruppen/ Projekte: Sie haben Freude an der Mitwirkung in interdisziplinären Arbeitsgruppen/ Projekten

• Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium in BWL oder VWL oder einen gleichwertigen Hochschulabschluss
• Sie verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich betriebliche Altersversorgung in einem Konzern oder bei einer Unternehmensberatung
• Außerdem haben Sie sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Steuerrecht der betrieblichen Altersversorgung, sowie fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht und in den Grundlagen der Versicherungsmathematik
• Sie können ebenso auf ein fundiertes Wissen zur Bilanzierung und Bewertung von Personalverpflichtungen nach nationaler und internationaler Rechnungslegung zurückgreifen und haben Erfahrung in der Aus- und Neugestaltung von Versorgungssystemen
• Sie haben eine selbstständige und qualitätsorientierte Arbeitsweise
• Ihre Flexibilität, Ihre Sozialkompetenz, Ihre Teamfähigkeit und Ihr Verantwortungsbewusstsein runden Ihr Profil ab

Als Bereich HR Grundsätze unterstützen und begleiten wir die Funktional- und Geschäftseinheiten des EnBW Konzerns bei der Entwicklung, Verhandlung und Implementierung von Personalinstrumenten und beraten die HR-Bereiche zu Fragen des Arbeitsrechts, der HR-Regelwerke sowie der betrieblichen Altersversorgung. Das übergreifende Sozialpartnermanagement und die Tarifpolitik sind weitere Tätigkeitsschwerpunkte unseres Teams.