EnBW

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen sicher fühlen - in jeder Hinsicht. Deshalb legen wir Wert auf beständige Zusammenarbeit, sicher ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks sowie individuelle Einarbeitung und Weiterentwicklung. Finanzielle Extras und Zulagen sorgen für zusätzliche Sicherheit.

Weitere Benefits:

• 30 Tage Urlaub
• Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Energiepreisermäßigung und Kinderzulage
• Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
• Vergünstigtes Deutschland-Ticket
• Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice
• Mehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick

• Als Ansprechpartner*in für unsere Führungskräfte und Mitarbeitende kennen und verstehen Sie Ihre Bereiche und begleiten diese in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Eine umfassende Beratung sowie das Sparring von Führungskräften und teilweise auch Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles (z. B. zu Themen der Personalentwicklung und -führung) gehören zu Ihrem Aufgabenfeld
• Sie tragen maßgeblich dazu bei, die Bereiche weiterzuentwickeln, indem Sie Ihre Kund*innen in organisatorischen und kulturellen Veränderungen beraten und deren Umsetzung begleiten
• Sie leiten Personalbedarfe aus der Geschäftsstrategie ab und stellen die Verzahnung mit der Personalplanung sicher
• In personalwirtschaftlichen Sonderaufgaben und HR-Projekten wirken Sie aktiv mit

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation, sowie mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, in dem Sie bereits komplexe Aufgaben betreut haben
• Zusätzlich bringen Sie Erfahrung in Personalum- und -abbauprogrammen, Reorganisationen sowie Transformationsprozessen mit
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Ihre ausgeprägte analytische und konzeptionelle Denkweise sowie Ihre Beratungskompetenz zeichnen sich durch hohe Kund*innenorientierung aus
• Mit ausgezeichneten kommunikativen Fähigkeiten und souveränem Auftreten überzeugen Sie in jeder Situation
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab

Der Personalbereich der Erzeugung ist für die personalwirtschaftliche Betreuung der Bereiche Betrieb, Portfolioentwicklung sowie systemkritische Infrastruktur verantwortlich und begleitet aktiv die Internationalisierung der Erzeugung. Als Business Partner*in übernehmen Sie die eigenverantwortliche Personalbetreuung verschiedener Fachbereiche und sind Berater*in sowie erster Ansprechpartner*in in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen für das Management, die Mitarbeitenden und den Betriebsrat. Dabei werden Sie in den administrativen Prozessen durch ein zentrales Personal Service Center und konzernübergreifende Personalfunktionen unterstützt. In Ihrer Rolle kümmern Sie sich um eine Vielzahl unterschiedlicher HR-Themen, sodass Ihnen garantiert nie langweilig wird!