Leiter (w/m/d) Employer Branding & Recruitingstrategie
Gesellschaft: EnBW Energie Baden-Württemberg AG
Ort: Karlsruhe, Stuttgart
Referenznummer: H-SR 02286240
Vollzeit/Teilzeit: Vollzeit (auch in Teilzeit möglich)
Über das Unternehmen
Gemeinsam packen wir Dinge an, die uns auch morgen begleiten. Wir entwickeln intelligente Energieprodukte, machen unsere Städte nachhaltiger und treiben den Ausbau erneuerbarer Energien voran. Hier bei EnBW gibt es Raum für Gestaltung und Entfaltung.Über den Bereich
Die EnBW AG arbeitet an den wichtigen und großen Themen unserer Zeit. Um solch essenzielle und gewichtige Themen wie die Energiewende zu stemmen und Lösungen zu entwickeln, die eine nachhaltige Zukunft möglich machen, brauchen wir als Unternehmen smarte, mutige und motivierte Talente, die tatkräftig mitziehen.
Unser Team kreiert und implementiert Maßnahmen für die Gewinnung genau dieser Menschen, die die Energiewelt von morgen mit uns gestalten wollen. Und wir begleiten und begeistern sie auf ihrer Reise von der Bewerbung bis über ihren ersten Arbeitstag hinaus. Der Leiter (w/m/d) Employer Branding & Recruitingstrategie verantwortet somit das breite Spektrum der Personalgewinnung mit Fokus auf die Gestaltung einer überdurchschnittlich positiven Candidate Experience. Dabei sind die Aufgaben, denen sich die fachlich selbstorganisierten Teams im Bereich widmen, sowohl strategischer als auch operativer Natur. Wobei das operative Recruiting in unseren dezentralen HR-Teams passiert – im engen Austausch natürlich. Wer überzeugter Servant Leader (w/m/d) ist, Spaß am Entwickeln und Implementieren von Strategien und Standards hat sowie Kommunikationstalent, kreative Energie und frisches Denken mitbringt, ist hier genau richtig!
Vielfältige Aufgaben
- Führen von aktuell 12 Mitarbeiter*innen in drei fachlich selbstorganisierten Teams im Sinne einer Servant Leadership unter Anwendung agiler Methoden und dem Einsatz von OKRs
- Inhaltliche Verantwortung und strategische Weiterentwicklung der Bereiche Employer Branding, Recruitingstrategie inkl. Onboarding sowie HR-Kommunikation und Sicherstellen von deren Umsetzung
- Entwickeln und Implementieren fachlicher, methodischer und prozessualer Standards in der gesamten HR-Organisation
- Beraten von und Netzwerken mit diversen Stakeholdern zu den o.g. Themen inkl. eines lösungsorientierten Schnittstellenmanagements
- Vorantreiben der Innovation und Digitalisierung im Verantwortungsbereich
- Nachhalten der umgesetzten Aktivitäten anhand von KPIs und Aufrechterhalten des Austauschs mit den Mitarbeiter*innen zur Optimierung von Maßnahmen
Überzeugendes Profil
- Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Recruiting / Employer Branding, vorzugsweise in verschiedenen Unternehmensumfeldern auf Basis eines dafür qualifizierenden Studiums
- Fundierte, mehrjährige Erfahrung in der zeitgemäßen Führung mit Blick auf Methoden und Kultur sowie einem Fokus auf Coaching und Entwicklung
- Ausgewogene Ziel- und Ergebnis- sowie Menschenorientierung
- Ausgeprägte Kompetenz in der Strategieentwicklung einerseits und nachhaltigen, effizienten Umsetzung andererseits
- Hohes Beratungs- und Kommunikationsvermögen sowie Freude an der Zusammenarbeit und Vernetzung mit vielfältigen Stakeholdern
Unser Angebot
- Spannende Aufgaben eröffnen vielfältige Perspektiven zur persönlichen Entwicklung
- Kollegiale Zusammenarbeit im Team und moderne Arbeitsplätze zeichnen uns aus
- Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Attraktive Mitarbeiterangebote zählen zu unseren Stärken
- Mehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick.
Kontakt
Interessiert? Jetzt online bewerben! Das geht bei uns ganz unkompliziert ohne Anschreiben.
Referenznummer H-SR 02286240 · Bei Fragen steht Michelle Scherer, michelle.scherer@enbw.com, aus dem Personalbereich gerne zur Verfügung.
Alle Menschen sind bei uns willkommen, egal welchen Geschlechts, Alters, sexueller Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung, mit oder ohne Behinderung. Hauptsache sie passen zu uns.