EnBW

Remote, Homeoffice, Teilzeit, Workation* - wir sind davon überzeugt, dass flexible Arbeitsmodelle dazu beitragen, selbstbestimmt und sinnstiftend zu arbeiten. Dazu tragen auch unsere vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote sowie unser ausführliches Mentoring bei - und das alles bei einem sicheren Arbeitgeber wie der EnBW.

Weitere Benefits:

• 30 Tage Urlaub
• Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Energiepreisermäßigung und Kinderzulage
• Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
• Vergünstigtes Deutschland-Ticket
• Zuschuss zur Büroausstattung bei überwiegender Homeoffice Tätigkeit
• Mehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick

* Workation: Bis zu 30 Kalendertage am Stück und bis zu 90 Kalendertage innerhalb von 12 Monaten, wenn es die Rahmenbedingungen im gewählten EU-Land zulassen

• Du entwickelst die Employer Branding-Strategie weiter, um Unternehmensziele und den Talentmarkt optimal zu berücksichtigen und steuerst das Employer Branding inklusive Budgetverantwortung, Prozessoptimierung sowie die KPI- und OKR-Planung
• Außerdem führst du das Team Employer Branding fachlich, indem du als Sparringspartner*in agierst, thematisch berätst und das Team unterstützt
• Als Product Owner Employer Branding (w/m/d) entwickelst du die Arbeitgeber-Marken EnBW und Netze BW strategisch weiter und beobachtest Trends und Best Practices im Recruiting am Markt
• Du konzipierst Image- und Awareness-Kampagnen, inklusive Asset-Produktionen, Mediaplanung, Aussteuerung und Reporting und begleitest dabei auch Recruiting- und Azubi-Kampagnen
• Zudem arbeitest du eng mit dem Wertstrom Recruiting (operatives Recruitingteam) und den Fachbereichen zusammen, um Recruitingmaßnahmen on- und offline optimal zu unterstützen, einschließlich der Erstellung von Recruitingsinhalten, der Jahresplanung für Messen und Events sowie der Konzeption von Arbeitgeberauftritten
• Des Weiteren entwickelst und steuerst du eigenverantwortlich strategische Schnittstellen-Themen mit Zielen wie Markenbekanntheit, Attraktivität und Talentgewinnung in Abstimmung mit anderen Abteilungen wie Unternehmenskommunikation, Marke und Vorstand
• Zusätzlich arbeitest du eng mit der Recruitingstrategie, dem Eventmanagement sowie dem Onboarding zusammen, um praxistaugliche, bedarfsgerechte Ergebnisse und optimale Synergien zu erzielen
• Du steuerst die Erfolgsmessung und das Reporting der durchgeführten Maßnahmen strategisch, inklusive der Durchführung eigener Marktforschungsstudien und der Auswertung von Trendence sowie anderen Rankings

• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit relevantem Schwerpunkt (z.B. Marketing, Kommunikation, Betriebswirtschaft, Personalwirtschaft) oder gleichwertige Kenntnisse durch langjährige Berufserfahrung und bringst mindestens fünf Jahre fundierte Erfahrung im Bereich Employer Branding mit. Zudem verfügst du über umfassende Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Steuerung von Dienstleister*innen
• Kreativität beim Entwickeln von Lösungen und Konzepten für Marketingmaßnahmen und zielgruppenspezifische Inhalte sowie beim Einsatz neuer digitaler Tools zeichnen dich aus
• Erfahrung in der Erhebung und Auswertung von Daten sowie ein hohes Maß an Selbstorganisation, Motivation und Zielorientierung sind Teil deiner Stärken
• Ein starkes Team- und Serviceverständnis sowie ein kandidatenzentriertes Mindset sind für dich selbstverständlich
• Du verfügst über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, beispielsweise bei der Contenterstellung für interne und externe Maßnahmen und bist offen für neue Themen und unbekannte Fragestellungen
• Interesse an Trends im Recruiting und eine Affinität zu technischen Lösungen, kombiniert mit einer strategischen Denkweise und einer strukturierten Herangehensweise, runden dein Profil ab

Für die Energiewende braucht es vor allem eines: die richtigen Menschen. In unserem Bereich leisten wir einen wesentlichen Beitrag, um sie trotz Fachkräftemangel von uns zu überzeugen und einzustellen. Unsere Aufgabe im Employer Branding ist es, Talente auf verschiedenen Kanälen anzusprechen und für einem Job in der Energiewirtschaft zu gewinnen. In unserem Team wirken Expert*innen für Kampagnen, Social Media, Ausbildungsmarketing und Hochschulmarketing.  

Unser Team arbeitet hybrid, du kannst also sowohl im Home-Office als auch im Büro arbeiten. Mindestens einmal im Monat trifft sich das gesamte Team zum Teamtag in Stuttgart oder Karlsruhe.  

Im Team Employer Branding schaffen wir die strategischen und technischen Grundlagen für ein effektives, effizienten und starke Arbeitgebermarke. Wir finden immer die richtigen Kanäle, um unsere Talente zielgruppengerecht anzusprechen und sie für die EnBW als Arbeitgeberin zu begeistern.

Die Stelle ist eine Elternzeitvertretung und vorerst befristet auf 2 Jahre.