EnBW

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen sicher fühlen - in jeder Hinsicht. Deshalb legen wir Wert auf beständige Zusammenarbeit, sicher ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks sowie individuelle Einarbeitung und Weiterentwicklung. Finanzielle Extras und Zulagen sorgen für zusätzliche Sicherheit.

Weitere Benefits:

• 30 Tage Urlaub
• Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Energiepreisermäßigung und Kinderzulage
• Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
• Vergünstigtes Deutschland-Ticket
• Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice
• Mehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick

• Als Product Owner*in entwickelst du gemeinsam mit deinem Product Team die übergreifende Lernstrategie und übernimmst die fachliche Steuerung von Instrumenten und Angeboten (Neukonzeption, Priorisierung, Weiterentwicklung). Für die Teammitglieder bist du fachliche*r Ansprech- und Sparringspartner*in
• Dank deiner guten Vernetzung mit verschiedenen Fachbereichen entwickelst du passgenaue Angebote für unterschiedliche Entwicklungsbedarfe und Talentgruppen im gesamten Konzern. Zudem bist du federführend für die Konzeption einer Talent Management Strategie verantwortlich
• Du erstellst innovative Konzepte zur Identifikation und Förderung von Mitarbeiter*innen mit besonderen Fähigkeiten und Potenzialen. Darüber hinaus definierst und steuerst du Talent Management Prozesse in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Business Partner*innen
• Datengetriebene Entscheidungen sind ein wesentlicher Bestandteil deiner Arbeit. Du erhebst, analysierst und wertest Daten rund um unsere Talente aus, um maßgeschneiderte Maßnahmen zur Weiterentwicklung, Laufbahnplanung und Bindung abzuleiten und umzusetzen
• Du managst die Anwendung digitaler Instrumente und Lösungen und integrierst sie nahtlos in unsere bestehende Lernplattform. In deiner kooperativen Arbeitsweise wählst, briefst und steuerst du externe Dienstleister*innen und arbeitest eng mit internen Gremien wie dem Betriebsrat zusammen

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal 
• Zudem bringst du mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, vorzugsweise mit Fokus auf Talent Management und Talentförderung im Konzernumfeld
• Erfahrungen in der Steuerung von komplexen Projekten und/oder Teams sowie im Umgang mit Stakeholdern sind von Vorteil und du hast nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung komplexer, datenbasierter und innovativer Konzepte zur Personalentwicklung
• Deine ausgeprägte Fähigkeit, Konzepte pragmatisch und zielorientiert umzusetzen, zeichnet dich aus
• Du arbeitest transparent und vernetzt, idealerweise mit Kenntnissen in agilen Methoden und exzellenten kommunikativen Fähigkeiten
• Deine Deutschkenntnisse auf Muttersprachenniveau runden dein Profil ab. Englischkenntnisse sind ein Plus

Für die Energiewende braucht es vor allem eines: die richtigen Fähigkeiten. Deshalb begleiten wir Talente beim lebenslangen Lernen. Der Bereich Personalentwicklung & Kultur stellt verschiedene Angebote und Instrumente bereit, die eine kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen ermöglichen. So bleiben ihre Kompetenzen in einer sich verändernden Arbeitswelt relevant. Fähigkeiten, die in Zukunft wichtig sind, entwickeln wir gezielt und erkennen und fördern Talente. Durch klare und motivierende Kommunikation sorgen wir für Transparenz und laden alle Mitarbeiter*innen ein, unsere Produkte, Services und Angebote zu entdecken und Architekt*innen ihrer eigenen Entwicklung zu werden.  
Unser Team arbeitet eigenverantwortlich und remote zusammen. Für unsere Teamtage und ausgewählte Workshops treffen wir uns regelmäßig auch vor Ort im Büro.