Recruiter (w/m/d) (befristet für 2 Jahre)

Über das Unternehmen

Gemeinsam packen wir Dinge an, die uns auch morgen begleiten. Wir entwickeln intelligente Energieprodukte, machen unsere Städte nachhaltiger und treiben den Ausbau erneuerbarer Energien voran. Hier bei EnBW gibt es Raum für Gestaltung und Entfaltung.

Über den Bereich

Unser agiles Recruiting-Team hat das Ziel, die richtigen Talente für das Unternehmen zu gewinnen. Wir sind Expert*innen für die Ansprache und Auswahl unserer zukünftigen Kolleg*innen und leisten so einen entscheidenden Beitrag für die Umsetzung unserer Unternehmensstrategie. Denn: Nur mit den richtigen Mitarbeiter*innen können wir unseren Weg in eine erfolgreiche Zukunft fortsetzen!

Unsere Teams haben die Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess – von der Bedarfsanalyse, über die Wahl der Personalmarketing- und Auswahlinstrumente, die Eignungsdiagnostik, die Vertragsgestaltung bis hin zum Onboarding. Wir arbeiten agil und organisieren uns im Team mit Unterstützung eines agilen Coaches eigenständig.

In unserer Arbeit stellen wir unsere Kandidat*innen in den Mittelpunkt und sind Spezialist*innen für die verschiedenen Zielgruppen. Wir sind überzeugt, dass eine exzellente Candidate Experience der Grundstein für unsere Recruitingerfolge ist. Mit unseren Hiring Manager*innen arbeiten wir partnerschaftlich zusammen, steuern den Recruitingprozess von A-Z und stehen ihnen jederzeit beratend mit unserer Markt- und Zielgruppenexpertise zur Seite.

Unsere verschiedenen Teams, die jeweils für die Rekrutierung einer Zielgruppe verantwortlich sind, bestehen aus crossfunktionalen Kolleg*innen, die mit Leidenschaft die Themen Recruiting, Prozess-Administration, Vertragsmanagement, Abrechnung und Onboarding verantworten und dabei immer mit einer ordentlichen Portion Spaß und Humor ans Werk gehen.

Für unser Team, das Profile im Kontext Kund*innen und Markt gewinnt, suchen wir eine*n Recruiter*in, die uns unterstützt, unsere anspruchsvollen Ziele zu erreichen. Ein gutes Verständnis für die Zielgruppe der Kundenexpert*innen im Bereich Digital Services sehen wir hier als erfolgsentscheidend an.

Vielfältige Aufgaben

Ihr wichtigstes Ziel ist es, unseren Bewerber*innen insbesondere aus der Zielgruppe „Digital Services“ eine positive Candidate Experience zu bieten und die richtigen Mitarbeiter*innen für unsere vielfältigen und herausfordernden Positionen in einer angemessen kurzen Zeit zu rekrutieren. Darüber hinaus begleiten Sie Bewerber*innen (z.B. Silver Medaillists) über die eigentliche Stellenbesetzung hinaus, mit dem Ziel, diese für andere Positionen zu begeistern
Sie beraten unsere Führungskräfte (Hiring Manager*innen) aller Ebenen auf Augenhöhe zu allen Aspekten der Rekrutierung und treiben einen fundierten und zielgruppenorientierten Ende-zu-Ende Prozess, vom Auftaktgespräch (Planning) bis zum ersten Arbeitstag des*der neuen Kolleg*in
Sie erstellen zielgruppenspezifischen Stellenausschreibungen und veröffentlichen diese nach Analyse geeigneter Daten in geeigneten und wirkungsvollen Medien und Plattformen.
Mit Ihrer hohen Recruiting-Kompetenz stellen Sie den „Best Match“ für vakante Positionen durch den Einsatz valider, eignungsdiagnostischer Instrumente der Rekrutierung sicher: hierzu zählen insbesondere professionelle Auftaktgespräche mit den Hiring Manager*innen zur Festlegung der Inhalte und Anforderungen der zu besetzenden Stelle, Vorauswahl, halb-strukturierte, kompetenzbasierte Interviews und die Moderation von Assessment Centern. Dabei sind Sie Verfechter*in des „Hiring for Potential“-Ansatzes und Treiber*in von Diversität in Teams und dem Unternehmen
Zu Ihrer Verantwortung gehört auch die Festlegung von Vergütungen und Vertragsbestandteilen unter Beachtung der gültigen tariflichen und betrieblichen Rahmenbedingungen
Neben dem Recruiting haben Sie Freude an der Mitarbeit in cross-funktionalen Projekten, die die Mitarbeitergewinnung bei der EnBW und ihrer Tochtergesellschaften weiterentwickeln

Überzeugendes Profil

Ihre wichtigsten Kund*innen sind Ihre Bewerber*innen und Sie handeln jederzeit mit einer hohen Kandidatenzentrierung mit dem Ziel eine exzellente Candidate Experience zu erreichen. Idealerweise haben Sie bereits tiefgreifende Erfahrungen in der Rekrutierung von vertrieblichen Profilen aus dem Umfeld des digitalen Vertriebs sowie Marktkenntnisse in dieser Zielgruppe
Sie haben eine hohe Recruitingexpertise, insbesondere in den Themen Personalmarketing (exzellente Stellenausschreibungen, zielgruppengenaue Auswahl der Kanäle, sicherer Umgang mit sozialen Netzwerken) und Eignungsdiagnostik (Anforderungsanalyse, Methoden und Instrumente, kompetenzbasierte Interviewführung, Potentialanalyse)
Sie haben ein hohes Interesse und Verständnis für das Business, eine herausragende Beratungsfähigkeit verbunden mit der Freude interne Partner*innen und Kolleg*innen für gemeinsam entwickelte Vorgehensweisen zu begeistern. Darüber hinaus kommunizieren und netzwerken Sie professionell über alle Hierarchiestufen hinweg. Unterhaltungen auf Englisch zu führen, bringt Sie nicht aus der Ruhe
Sie können sich schnell in umfangreiche tarifliche und betriebliche Regelwerke einarbeiten und sind erfahren im Umgang mit unterschiedlichen HR- bzw. Bewerbersoftwaresystemen
Sie bringen ein agiles Mindset mit, arbeiten gerne im Team, handeln lösungsorientiert mit einer hohen Flexibilität und persönlicher Stabilität
Sie bewegen sich in einem sich ständig wandelnden Umfeld sowohl unternehmens- als auch kundenseitig. Dies empfinden Sie als Herausforderung und Weiterentwicklungschance

Unser Angebot

Spannende Aufgaben eröffnen vielfältige Perspektiven zur persönlichen Entwicklung
Kollegiale Zusammenarbeit im Team und moderne Arbeitsplätze zeichnen uns aus
Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Attraktive Mitarbeiterangebote zählen zu unseren Stärken
Mehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick.

Kontakt

Interessiert? Jetzt online bewerben! Ein Anschreiben ist dafür nicht erforderlich, gegebenenfalls stellen wir ein paar jobspezifische Fragen in unserem Bewerbungsformular.

Bei Fragen steht Gaby Bernard, g.bernard@enbw.com, aus dem Personalbereich gerne zur Verfügung.

Alle Menschen sind bei uns willkommen, egal welchen Geschlechts, Alters, sexueller Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung, mit oder ohne Behinderung. Hauptsache Sie passen zu uns.

Unsere Informationen zum Datenschutz für Bewerber (w/m/d).