EnBW

Remote, Homeoffice, Teilzeit, Workation* - wir sind davon überzeugt, dass flexible Arbeitsmodelle dazu beitragen, selbstbestimmt und sinnstiftend zu arbeiten. Dazu tragen auch unsere vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote sowie unser ausführliches Mentoring bei - und das alles bei einem sicheren Arbeitgeber wie der EnBW.

Weitere Benefits:

• 30 Tage Urlaub
• Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Energiepreisermäßigung und Kinderzulage
• Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
• Vergünstigtes Deutschland-Ticket
• Zuschuss zur Büroausstattung bei überwiegender Homeoffice Tätigkeit
• Mehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick

* Workation: Bis zu 30 Kalendertage am Stück und bis zu 90 Kalendertage innerhalb von 12 Monaten, wenn es die Rahmenbedingungen im gewählten EU-Land zulassen

Unsere Führungskräfte sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die erfolgreiche Gestaltung der Energiewende und der damit einhergehenden Transformation. Als Senior Manager*in für die Personalentwicklung der Oberen Führungskräfte (OFK) hilfst du ihnen, diese Aufgabe bestmöglich zu gestalten:

• Du bist zentraler Ansprechpartner der OFKs für persönliche Weiterentwicklungsmaßnahmen und unterstützt die OFKs individuell bei Veränderungsprozessen und strategischen Anpassungen
• Dazu gehört auch das Durchführen von Einzel-Coachings, Workshops und Schulungen für die Zielgruppe
• Gleichzeitig arbeitest du eng mit dem HR-Team „Führungskräfteentwicklung & Transformation“ beim Design von maßgeschneiderten OFK-Weiterentwicklungsprodukten und -programmen zusammen. Dazu gehört auch die Beobachtung und Analyse von Trends und aktuellen Entwicklungen in der Führungskräfteentwicklung
• Neben der Durchführung potentialorientierter OFK-Nachfolgeplanungen begleitest du die Potentialanalysen der OFK in verschiedenen Formaten wie Assessment-/Development Centern, unseren People Conferences als ein zentrales Format, mit dem wir eine 360 Grad Transparenz auf die OFKs sicherstellen, sowie aus dem Performance Management
• Du bringst dich auch bei der Optimierung, Weiterentwicklung und Begleitung von Beurteilungssystemen für OFKs ein

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Ebenso blickst du auf eine langjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, insbesondere im Bereich der Führungskräfteentwicklung, der Nachfolgeplanung und dem Talent Management für obere Managementlevel, sowohl operativ als auch konzeptionell
• Eine ausgeprägte Kompetenz im Coaching und Mentoring von Führungskräften inklusive einer entsprechenden Ausbildung oder Qualifikation runden deine fachlichen Skills ab
• Deine Kommunikationsstärke und hohe Empathie machen es dir leicht, Vertrauen und Akzeptanz aufzubauen. Dabei agierst du sicher und auf Augenhöhe mit deinen Gesprächspartnern
• Die Offenheit für neue Ansätze und Trends und daraus innovative Lösungen zu entwickeln, sind für dich ein besonderer Anreiz in deinem Aufgabengebiet 
• Du bist ein*e Teamplayer*in und siehst den Mehrwert der Zusammenarbeit, kannst aber auch selbstständig und proaktiv deine Themen voranbringen und dich schnell an geänderte Rahmenbedingungen anpassen

Der Bereich "Personalmanagement Obere Führungskräfte" ist für eine ganzheitliche Betreuung über den gesamten Employee Life Cycle verantwortlich. Ein wesentlicher Bestandteil ist auch die Entwicklung und Unterstützung unserer oberen Führungsebenen.

Darüber hinaus konzipieren und entwickeln wir die zugrundeliegenden Elemente operativ und strategisch weiter und stimmen diese mit den involvierten Stakeholdern, wie dem Vorstand, dem Sprecherausschuss der Leitenden Angestellten und den Nachbarbereichen ab. 

Unser Ziel ist es, durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen die Leistungsfähigkeit und das Potenzial unserer oberen Führungskräfte zu maximieren und somit einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens zu leisten.