EnBW

Remote, Homeoffice, Teilzeit, Workation* - wir sind davon überzeugt, dass flexible Arbeitsmodelle dazu beitragen, selbstbestimmt und sinnstiftend zu arbeiten. Dazu tragen auch unsere vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote sowie unser ausführliches Mentoring bei - und das alles bei einem sicheren Arbeitgeber wie der EnBW.

Weitere Benefits:

• 30 Tage Urlaub
• Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Energiepreisermäßigung und Kinderzulage
• Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
• Vergünstigtes Deutschland-Ticket
• Zuschuss zur Büroausstattung bei überwiegender Homeoffice Tätigkeit
• Mehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick

* Workation: Bis zu 30 Kalendertage am Stück und bis zu 90 Kalendertage innerhalb von 12 Monaten, wenn es die Rahmenbedingungen im gewählten EU-Land zulassen

• Als direkte*r Ansprechpartner*in beraten Sie die HR-Bereiche des Konzerns in allen Fragen des Arbeitsrechts und zu personalwirtschaftlichen Grundsatzthemen. Dabei berücksichtigen Sie neben rechtlichen Aspekten auch wirtschaftliche, organisatorische und politische Faktoren und kommunizieren klar und verständlich
• Sie gestalten, prüfen und verhandeln eigenständig individual- und kollektivrechtliche Regelungen sowohl auf betrieblicher als auch tariflicher Ebene
• Ebenso begleiten Sie Projekte aus arbeits- und sozialrechtlicher und personalwirtschaftlicher Perspektive und erstellen prozessuale sowie vertragliche Standards, einschließlich Musterverträgen
• Sie verfolgen aktuelle Entwicklungen in der Gesetzgebung und Rechtsprechung und implementieren proaktiv die daraus resultierenden Änderungen in unsere personalwirtschaftlichen Prozesse
• Zusätzlich vertreten Sie die Interessen des Konzernunternehmens bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten, koordinieren die Zusammenarbeit mit externen Kanzleien und führen Schulungen für Mitarbeiter*innen sowie Führungskräfte durch
• Sie arbeiten mit Betriebsratsgremien und der Gewerkschaft eng und vertrauensvoll zusammen

• Sie zeichnen sich durch exzellente rechtliche Expertise als Volljurist*in aus, mit vertieften Kenntnissen im Arbeits- und Sozialrecht. Ein abgeschlossener Fachanwaltslehrgang im Arbeitsrecht stellt dabei einen Vorteil dar
• Sie verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung in der Personal- oder Rechtsabteilung eines Unternehmens oder einer spezialisierten Rechtsanwaltskanzlei
• Mit ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten sowie einer strukturierten und lösungsorientierten Herangehensweise meistern Sie auch komplexe Fragestellungen. Sie bringen Durchsetzungsvermögen, strategisches und unternehmerisches Denken mit, das Ihnen ermöglicht, erfolgreiche Verhandlungen mit internen und externen Ansprechpartner*innen zu führen
• Ihre Teamfähigkeit, Entscheidungsfreudigkeit und Souveränität sowie Ihre hohe Belastbarkeit zeichnen Sie ebenso aus wie Ihre lösungsorientierte, pragmatische Arbeitsweise bei der Bearbeitung komplexer Themen
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse sind von Vorteil
• Zudem handeln Sie proaktiv und zeigen die Bereitschaft, sich in einem dynamischen Umfeld über die Bearbeitung juristischer Fragestellungen hinaus auch flexibel in weiteren personalwirtschaftlichen Themenbereichen zu engagieren

Als Bereich HR Grundsätze unterstützen und begleiten wir in einem interdisziplinären Team die Funktional- und Geschäftseinheiten des Konzerns bei der Entwicklung, Verhandlung und Implementierung von Personalstrategie/-instrumenten und beraten die HR-Organisation zu Fragen des Arbeitsrechts, der HR-Regelwerke sowie der betrieblichen Altersversorgung. Das übergreifende Sozialpartnermanagement und die Tarifpolitik sind weitere Tätigkeitsschwerpunkte unseres Teams.