Tech Recruiter (w/m/d) befristet für 2 Jahre

Über das Unternehmen

Wir suchen Menschen, die an die positive Kraft von Energie glauben und an ihre eigene Stärke, Dinge voranzubringen. Die wissen, wie wichtig Energie und Infrastruktur sind und wie groß die Möglichkeiten, mit ihnen Zukunft für alle zu gestalten. Denn wir sind genauso: Ein großes, tatkräftiges Unternehmen, das die Tür weit aufmacht für Menschen, die mit uns gemeinsam aus Ideen echte Veränderungen machen. Wir sind das E. Du auch?

Unser Angebot

Remote, Homeoffice, Teilzeit, Workation* - wir sind davon überzeugt, dass flexible Arbeitsmodelle dazu beitragen, selbstbestimmt und sinnstiftend zu arbeiten. Dazu tragen auch unsere vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote sowie unser ausführliches Mentoring bei - und das alles bei einem sicheren Arbeitgeber wie der EnBW.

Weitere Benefits:

30 Tage Urlaub
Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, Entgeltumwandlungsmodelle und Kinderzulage
Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
Vergünstigtes Deutschland-Ticket
Zuschuss zur Büroausstattung bei überwiegender Homeoffice Tätigkeit
Mehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick

* Workation: Bis zu 30 Kalendertage am Stück und bis zu 90 Kalendertage innerhalb von 12 Monaten, wenn es die Rahmenbedingungen im gewählten EU-Land zulassen

Vielfältige Aufgaben

Deine wichtigsten Ziele sind, Bewerber*innen eine positive Candidate Experience zu bieten, die richtigen Mitarbeiter*innen in einer angemessen kurzen Zeit zu rekrutieren und mit Führungskräften (Hiring Manager*innen) aller Ebenen auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten und sie in allen Aspekten des Recruitings zu beraten
Ein fundierter und zielgruppenorientierter Ende-zu-Ende Prozess, vom Auftaktgespräch (Planning) bis zum ersten Arbeitstag des*der neuen Kolleg*in, ist dir wichtig: Du erstellst zielgruppenspezifische Stellenausschreibungen und veröffentlichst diese datenbasiert in wirkungsvollen Medien und Plattformen. Mit deiner hohen Recruiting-Kompetenz stellst du den „Best Match“ für vakante Positionen durch den Einsatz valider, eignungsdiagnostischer Instrumente der Rekrutierung sicher. Dabei bist du ein*e Verfechter*in des „Hiring for Potential“-Ansatzes und Treiber*in von Diversität in Teams und dem Unternehmen
Schließlich gehört zu deiner Verantwortung die Festlegung von Vergütungen und Vertragsbestandteilen unter Beachtung der gültigen tariflichen und betrieblichen Regelwerke
Neben dem Recruiting begeistert dich die Mitarbeit in cross-funktionalen Projekten, die die Mitarbeitergewinnung bei der EnBW und ihrer Tochtergesellschaften weiterentwickelt

Überzeugendes Profil

Um die Rolle Recruiter*in erfolgreich ausfüllen zu können, sind diese Skills und Kompetenzen wichtig:

Dein akademisches Studium im Bereich Personalwesen, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsinformatik, Digitalisierung oder einer weiteren relevanten Disziplin hast du erfolgreich abgeschlossen und kannst auf langjährige Erfahrungen in der Rekrutierung und auf einige Erfolge stolz zurückblicken
In der Zusammenarbeit mit dem Business zeichnet dich dein Interesse und Verständnis ihrer Themen sowie eine ausgeprägte Beratungs- und Überzeugungsfähigkeit aus. Darüber hinaus kommunizierst und netzwerkst du professionell über alle Hierarchiestufen hinweg
Interviews und Vertragsverhandlungen auf Englisch zu führen sind für dich aufgrund deiner hervorragenden Englischkenntnisse kein Problem
Mit deiner Leidenschaft und Expertise zu allen Themen im Recruiting hast du ein gutes Verständnis für Social Media, Personalmarketing und Eignungsdiagnostik
Du nutzt Zahlen, Daten und Fakten sowie aussagekräftige KPIs um dich und deine Arbeit zu steuern sowie deine Stakeholder*innen zu beraten
Du hast ein agiles Mindset, arbeitest gerne im Team und handelst lösungsorientiert mit einer hohen Flexibilität und persönlichen Stabilität

Über den Bereich

Die EnBW AG arbeitet an den wichtigen und großen Themen unserer Zeit. Um so große Themen wie die Energiewende zu stemmen und Lösungen zu entwickeln, die eine nachhaltige Zukunft möglich machen, brauchen wir als Unternehmen mutige, motivierte und tatkräftige Talente in HR.

Unser Recruiting-Team verantwortet und steuert den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse, über die Wahl der Personalmarketing- und Auswahlinstrumente, die Eignungsdiagnostik, die Vertragsgestaltung bis hin zum Onboarding. Unser Recruiting-Prozess ist so gestaltet, dass wir ihn überwiegend remote, also aus dem Home Office, steuern können.

In unserer Arbeit stellen wir unsere Kandidat*innen in den Mittelpunkt und sind Spezialist*innen für unsere verschiedenen Zielgruppen. Wir sind überzeugt, dass eine exzellente Candidate Experience der Grundstein für unsere Recruiting-Erfolge ist. Mit Hiring Manager*innen und Betriebsrät*innen arbeiten wir partnerschaftlich zusammen.

Für unser Recruiting-Team „IT & Digitalisierung“ suchen wir eine*n Tech Recruiter*in (befristet für 2 Jahre) mit einer hohen Expertise und einem nachweislichen track record in der Rekrutierung von IT-Profilen.

Kontakt

Interessiert? Jetzt online bewerben! Ein Anschreiben ist dafür nicht erforderlich, gegebenenfalls stellen wir ein paar jobspezifische Fragen in unserem Bewerbungsformular.

Bei Fragen steht Ulrike Vucak, u.vucak@enbw.com, aus dem Personalbereich gerne zur Verfügung.

Alle Menschen sind bei uns willkommen, egal welchen Geschlechts, Alters, sexueller Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung, mit oder ohne Behinderung. Hauptsache Sie passen zu uns.

Unsere Informationen zum Datenschutz für Bewerber (w/m/d).