Allgemeine Informationen

Leiter Employer Branding & Recruitingstrategie (w/m/d) - remote möglich

Gesellschaft: EnBW Energie Baden-Württemberg AG

Ort: Karlsruhe, Stuttgart

Referenznummer: H-TR 02286240

Vollzeit/Teilzeit: Full-time

Über das Unternehmen

Gemeinsam packen wir Dinge an, die uns auch morgen begleiten. Wir entwickeln intelligente Energieprodukte, machen unsere Städte nachhaltiger und treiben den Ausbau erneuerbarer Energien voran. Hier bei EnBW gibt es Raum für Gestaltung und Entfaltung.

Über den Bereich

Die EnBW AG arbeitet an den wichtigen und großen Themen unserer Zeit. Um solch essenzielle und gewichtige Themen wie die Energiewende zu stemmen und Lösungen zu entwickeln, die eine nachhaltige Zukunft möglich machen, brauchen wir als Unternehmen smarte, mutige und motivierte Talente, die tatkräftig mitziehen.

Unser Team kreiert und implementiert Maßnahmen für die Gewinnung genau dieser Menschen, die die Energiewelt von morgen mit uns gestalten wollen. Und wir begleiten und begeistern sie auf ihrer Reise von der Bewerbung bis über ihren ersten Arbeitstag hinaus. Der*Die Leiter*in Employer Branding & Recruitingstrategie verantwortet somit das breite Spektrum der Personalgewinnung mit Fokus auf die Gestaltung einer überdurchschnittlich positiven Candidate Experience. Dabei sind die Aufgaben, denen sich die fachlich selbstorganisierten Teams im Bereich widmen vielseitig – von der Strategie- und Konzeptentwicklung bis hin zu deren Umsetzung. Das operative Recruiting passiert im Wertstrom unter der fachlichen Leitung eines Product Cluster Leads - im engen Austausch mit dir natürlich. Wer überzeugter Servant Leader ist, Spaß am Entwickeln und Implementieren von Strategien und Standards hat sowie Kommunikationstalent, kreative Energie und frisches Denken mitbringt, ist hier genau richtig!

Dabei besteht die Möglichkeit deutschlandweit aus dem Homeoffice zu arbeiten. Einmal im Monat treffen wir uns zu gemeinsamen Teamworkshops vor Ort.

Vielfältige Aufgaben

  • Du bist fachlich verantwortlich für die Bereiche Employer Branding, Recruitingstrategie inklusive Onboarding sowie die HR-Kommunikation und die*der erste Ansprechpartner*in und Berater*in für verschiedene Stakeholder*innen in diesen Themen
  • Du entwickelst für deinen Verantwortungsbereich erfolgreiche Strategien, so dass wir auch in Zukunft die richtigen Talente für uns gewinnen. Gemeinsam mit der fachlichen Leitung für die operative Rekrutierung hebst du die Talentgewinnung in den kommenden Jahren auf das nächste Level
  • Fachlich bist du für aktuell 12 Mitarbeiter*innen in drei selbstorganisierten Teams unter Anwendung agiler Methoden und dem Einsatz von OKRs verantwortlich
  • Innovation und Digitalisierung treibst du für deine Themen aktiv voran und hast stets ein Ohr am Markt für Trends und Entwicklungen
  • Die umgesetzten Aktivitäten hältst du anhand von KPIs nach und optimierst die Maßnahmen durch kontinuierlichen Austausch mit den Mitarbeiter*innen

Überzeugendes Profil

  • Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Recruiting / Employer Branding, vorzugsweise in verschiedenen Unternehmensumfeldern auf Basis eines dafür qualifizierenden Studiums
  • Fundierte, mehrjährige Erfahrung in der zeitgemäßen Führung mit Blick auf Methoden und Kultur sowie einem Fokus auf Coaching und Entwicklung
  • Fähigkeit, eng mit anderen Führungskräften in der Wertstromorganisation (Product Cluster Lead Operative Rekrutierung) zusammenzuarbeiten
  • Ausgeprägte Kompetenz in der Strategieentwicklung einerseits und nachhaltige, effiziente Umsetzung andererseits
  • Ausgewogene Ziel- und Ergebnis- sowie Menschenorientierung
  • Hohes Beratungs- und Kommunikationsvermögen, sowie Freude an der Zusammenarbeit und Vernetzung mit vielfältigen Stakeholder*innen

Unser Angebot

  • Spannende Aufgaben eröffnen vielfältige Perspektiven zur persönlichen Entwicklung 
  • Kollegiale Zusammenarbeit im Team und moderne Arbeitsplätze zeichnen uns aus 
  • Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben 
  • Attraktive Mitarbeiterangebote zählen zu unseren Stärken
  • Mehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick.

Kontakt

Interessiert? Jetzt online bewerben! Ein Anschreiben ist dafür nicht erforderlich, gegebenenfalls stellen wir ein paar jobspezifische Fragen in unserem Bewerbungsformular.

Bei Fragen steht Ulrike Vucak, u.vucak@enbw.com, aus dem Personalbereich gerne zur Verfügung.

Alle Menschen sind bei uns willkommen, egal welchen Geschlechts, Alters, sexueller Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung, mit oder ohne Behinderung. Hauptsache Sie passen zu uns.

Unsere Informationen zum Datenschutz für Bewerber (w/m/d).