People Cluster Lead Digital Workplace Kompetenzmanagement (w/m/d)

About the company

Wir suchen Menschen, die an die positive Kraft von Energie glauben und an ihre eigene Stärke, Dinge voranzubringen. Die wissen, wie wichtig Energie und Infrastruktur sind und wie groß die Möglichkeiten, mit ihnen Zukunft für alle zu gestalten. Denn wir sind genauso: Ein großes, tatkräftiges Unternehmen, das die Tür weit aufmacht für Menschen, die mit uns gemeinsam aus Ideen echte Veränderungen machen. Wir sind das E. Du auch?

Our offer

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen sicher fühlen - in jeder Hinsicht. Deshalb legen wir Wert auf beständige Zusammenarbeit, sicher ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks sowie individuelle Einarbeitung und Weiterentwicklung. Finanzielle Extras und Zulagen sorgen für zusätzliche Sicherheit.

Weitere Benefits:

30 Tage Urlaub
Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Energiepreisermäßigung und Kinderzulage
Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
Vergünstigtes Deutschland-Ticket
Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice
Mehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick

Diverse tasks

Wir - der Digital Workplace der EnBW - entwickeln unsere etablierte, agile Produktorganisation weiter und trennen zukünftig fachliche von disziplinarischer Führung. Das heißt auch für uns, dass wir unsere Mitarbeiter*innen noch mehr empowern, ihre Fähigkeiten und Ideen bei der zukunftsorientierten Weiterentwicklung des Digital Workplace in unterschiedlichen Rollen einzubringen.

In der Funktion als People Cluster Lead (w/m/d) Digital Workplace (Kompetenzmanagement) gilt es, diese neu geschaffene Rolle der disziplinarischen Führung mit „Leben“ zu füllen, unter anderem mit folgenden Aufgaben:

Du hast die disziplinarische Verantwortung für mehr als 100 Mitarbeiter*innen in einem agil organisierten Umfeld. Dabei führst Du disziplinarisch unsere agilen Führungsrollen und wertstrom- bzw. produktübergreifende Rollen in einem Dir direkt zugeordnetem Team von ca. 20 Personen
Du stellst im engen Austausch mit den anderen Führungsrollen sicher, dass die Bedürfnisse, Kompetenzen sowie technologisches Know-How der Mitarbeitenden und der Organisation in Einklang gebracht sowie stetig weiterentwickelt werden
Du verantwortest die Strategie zur Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung für den gesamten Bereich und begleitest den Mitarbeiterlebenszyklus mit allen administrativen bzw. personalwirtschaftlichen Aspekten (von Recruiting, Onboarding bis hin zur Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Rahmenbedingungen)
Du bist verantwortlich für die Ausarbeitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und übernimmst dabei Verantwortung für die Erreichung von Ziel-KPIs
Du entwickelst gemeinschaftlich mit dem agilen Führungsteam die moderne Produktorganisation kontinuierlich weiter und prägst die Bereichskultur hin zu einem innovativen und kollaborativen Arbeitsumfeld inkl. Feedbackkultur und zielorientierter Konfliktlösung

Convincing profile

Für Dich stehen Menschen im Fokus: Du stehst für Empathie, Teamfähigkeit und Offenheit. Es gelingt Dir, ein Team mitzureißen. Auch in stürmischen Zeiten vermittelst Du Sicherheit und Optimismus. Authentizität gepaart mit einer Prise Humor ist Dir dabei wichtig.

Du bist pragmatisch, kreativ und besitzt einen ausgeprägten Gestaltungswillen. Du traust Dich dabei Ownership zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen, die Deine Mitarbeiter*innen und den Bereich voranbringen.

Gerne möchten wir mit Dir ins Gespräch kommen, wenn Du über folgende Erfahrungen/Kenntnisse verfügst:

Du besitzt langjährige und tiefgreifende Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Teams sowie in der Skill- und Kompetenzentwicklung von verschiedenen IT-Profilen in sich wandelnden Organisationen und Change-Prozessen
Du bringst Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Praktiken mit, die für die IT-Branche relevant sind
Du denkst strategisch und bist in der Lage gemeinsam mit den Kolleg*innen des agilen Führungsteams adäquate Konzepte zur Weiterentwicklung des Bereichs zu entwickeln und deren Umsetzung effektiv zu steuern
Es bereitet Dir Freude, Menschen in ihrer Karriere zu begleiten, ihnen als Mentor*in oder Coach mit Rat und Tat zur Seite zu stehen und ein gemeinsames Teamgefühl zu entwickeln
Du hast das agile Mindset verinnerlicht und brennst dafür, die agile Transformation weiter mitzugestalten
Ausgeprägte soziale Kompetenzen, Empathie und Kommunikationsfähigkeiten zeichnen Dich aus

About the division

Unser Motto: We work so you can do!

Unseren Kolleg*innen liefern wir einen zu jeder Zeit modernen digitalen Arbeitsplatz und ermöglichen grenzenlose Zusammenarbeit. Wir sind Vorreiter bzgl. Digitalisierung, Zusammenarbeit und Nachhaltigkeit. Dabei setzen wir Trends und machen Möglichkeiten neuer Technologien schnell erlebbar. Kundenzentrierung ist Teil unserer DNA.

Kontakt

Interessiert? Jetzt online bewerben! Ein Anschreiben ist dafür nicht erforderlich, gegebenenfalls stellen wir ein paar jobspezifische Fragen in unserem Bewerbungsformular.

Bei Fragen steht Simone Römer-Wied, s.roemer-wied@enbw.com, aus dem Personalbereich gerne zur Verfügung.

Alle Menschen sind bei uns willkommen, egal welchen Geschlechts, Alters, sexueller Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung, mit oder ohne Behinderung. Hauptsache Sie passen zu uns.

Unsere Informationen zum Datenschutz für Bewerber (w/m/d).