Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen sicher fühlen - in jeder Hinsicht. Deshalb legen wir Wert auf beständige Zusammenarbeit, sicher ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks sowie individuelle Einarbeitung und Weiterentwicklung. Finanzielle Extras und Zulagen sorgen für zusätzliche Sicherheit.
Weitere Benefits:
- 30 Tage Urlaub
- Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Energiepreisermäßigung und Kinderzulage
- Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
- Vergünstigtes Deutschland-Ticket
- Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice
- Mehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick
- Disziplinarische Führung von 25 Mitarbeitern eines Wertstroms bestehend aus drei Produktteams und den zugehörigen produktübergreifenden Rollen
- Begleiten des Mitarbeiterlebenszyklus mit allen administrativen bzw. personalwirtschaftlichen Aspekten (von Recruiting, Onboarding bis hin zur Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Rahmenbedingungen)
- Kompetenzentwicklung und Coaching der Mitarbeiter entsprechend ihrer Rollen und den entsprechenden Bedarfen des Wertstroms
- Gestaltung des Wandels und Förderung von selbstorganisierten und eigenverantwortlichen Produktteams/ übergreifenden Rollen im eignen Verantwortungsbereich
- Mitgestaltung des agilen Transformationsprozesses des gesamten Bereichs als Teil des Führungsteams
- Abgeschlossenes Studium mit IT, betriebs- oder personalwirtschaftlichem Hintergrund oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitern
- Ausgeprägte Kenntnisse im Change-Management und den daraus resultierenden Herausforderungen auf menschlicher Ebene
- Praktische Erfahrung im Einsatz von agilen Methoden
- Verständnis für die Anforderungen an Betrieb und Weiterentwicklung von IT-Lösungen im Umfeld des digitalen Arbeitsplatzes
- Eine offene und agile Art selbstverwaltetet Teams zu führen
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Interessiert? Jetzt online bewerben! Ein Anschreiben ist dafür nicht erforderlich, gegebenenfalls stellen wir ein paar jobspezifische Fragen in unserem Bewerbungsformular.
Unser Recruitingteam stellt neben der EnBW für weitere Konzerngesellschaften ein. Bei Fragen steht Simone Römer-Wied | s.roemer-wied@enbw.com gerne zur Verfügung.
Alle Menschen sind bei uns willkommen, egal welchen Geschlechts, Alters, sexueller Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung, mit oder ohne Behinderung. Hauptsache Sie passen zu uns.
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