EnBW

Remote, Homeoffice, Teilzeit, Workation* - wir sind davon überzeugt, dass flexible Arbeitsmodelle dazu beitragen, selbstbestimmt und sinnstiftend zu arbeiten. Dazu tragen auch unsere vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote sowie unser ausführliches Mentoring bei - und das alles bei einem sicheren Arbeitgeber wie der EnBW.

Weitere Benefits:

• 30 Tage Urlaub
• Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Energiepreisermäßigung und Kinderzulage
• Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
• Vergünstigtes Deutschland-Ticket
• Zuschuss zur Büroausstattung bei überwiegender Homeoffice Tätigkeit
• Mehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick

* Workation: Bis zu 30 Kalendertage am Stück und bis zu 90 Kalendertage innerhalb von 12 Monaten, wenn es die Rahmenbedingungen im gewählten EU-Land zulassen

• Unterstütze unsere Führungskräfte durch eine ganzheitliche Entwicklung in ihrer Rolle und der Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten. Die Gestaltung ganzheitlicher Führungskräfteprogramme, zielgruppenspezifischer Angebote sowie moderner Entwicklungsinstrumente für Führung und Zusammenarbeit liegt in deiner Verantwortung
• Du schaffst Transparenz über Kompetenzen und Potentiale unserer Führungskräfte durch geeignete Formate, identifizierst Top Talente und leitest kollektive Stärken und Lernfelder ab, zu denen passende Entwicklungsangebote geschaffen werden
• Durch aktives Trendscouting im Kontext Führungskräfteentwicklung stellst du sicher, dass wir zukünftigen Bedarfen mit zeitgemäßen und modernen Angeboten methodisch state-of-the-Art begegnen können  
• Du kannst flexibel im Homeoffice arbeiten und triffst dich regelmäßig nach Absprache im Office. Bringe deine Ideen ein und gestalte aktiv die Zukunft der EnBW mit 

• Du hast ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Führungskräfteentwicklung, dem Talent Management oder vergleichbaren Themenfeldern im Kontext Führung bringst du ebenfalls mit. Darüber hinaus hast du Erfahrung in der Organisationsentwicklung sowie im Management komplexer Projekte und Programme, einschließlich Budgetverantwortung und Erfolgskontrolle
• Du besitzt eine hohe Eigenmotivation und Ergebnisorientierung, verbunden mit der Fähigkeit, selbstständig und proaktiv zu arbeiten. Es fällt dir leicht, dich schnell an veränderte Rahmenbedingungen anzupassen
• Kommunikation ist eine deiner Stärken. Souverän agierst du im Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern und bringst dich durch starke Präsentationsfähigkeiten ein
• Persönlich begeisterst du uns mit deiner Offenheit für neue Ideen und Ansätze sowie mit der Bereitschaft, innovative Lösungen zu entwickeln und umzusetzen
• Als Teamplayer weißt du, worauf es ankommt, damit im Team jeder wachsen kann und man gemeinsam Großartiges erreicht

Unser HR-Bereich „Führungskräfteentwicklung und Transformation“ hat das Ziel, die Transformation der EnBW menschenzentriert zu gestalten und die Führungskräfte hierbei durch entsprechende Instrumente bestmöglich zu unterstützen und zu befähigen. 

Der Bereich unterteilt sich in die drei Themenschwerpunkte „Menschenzentrierte Transformation“, „ganzheitliche Führungskräfteentwicklung“ und „MA-Befragungen, HR Analytics und Datenmanagement“.

Wir sind in dieser Zusammensetzung ein noch recht junger Bereich und befinden uns auch selbst noch auf einer Entwicklungsreise. Wir freuen daher sehr über neue Kolleg*innen, die diese proaktiv und offen mit uns gestalten wollen.

Flexibilität ist uns wichtig. Unsere Teammitglieder haben daher die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Wir treffen uns regelmäßig nach Absprache im Office. Weitere Details besprechen wir gerne im Bewerbungsprozess.