Referent Recruitingstrategie (w/m/d) - Remote möglich
Gesellschaft: EnBW Energie Baden-Württemberg AG
Ort: Karlsruhe, Stuttgart
Referenznummer: H-TR 02360131
Vollzeit/Teilzeit: Full-time
Über das Unternehmen
Wir suchen Menschen, die an die positive Kraft von Energie glauben und an ihre eigene Stärke, Dinge voranzubringen. Die wissen, wie wichtig Energie und Infrastruktur sind und wie groß die Möglichkeiten, mit ihnen Zukunft für alle zu gestalten. Denn wir sind genauso: Ein großes, tatkräftiges Unternehmen, das die Tür weit aufmacht für Menschen, die mit uns gemeinsam aus Ideen echte Veränderungen machen. Wir sind das E. Sie auch?Unser Angebot
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen sicher fühlen - in jeder Hinsicht. Deshalb legen wir Wert auf beständige Zusammenarbeit, sicher ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks sowie individuelle Einarbeitung und Weiterentwicklung. Finanzielle Extras und Zulagen sorgen für zusätzliche Sicherheit.
Weitere Benefits:
- 30 Tage Urlaub
- Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Energiepreisermäßigung und Kinderzulage
- Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
- Vergünstigtes Deutschland-Ticket
- Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice
- Mehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick
Vielfältige Aufgaben
- Sie sind für die kontinuierliche Erhebung und Analyse von Daten rund um das Recruiting und die Ableitung von Handlungsfeldern zuständig
- Darüber hinaus identifizieren Sie Initiativen zur Verbesserung von Recruiting-Prozessen & der Candidate Experience
- Die eigenverantwortliche Entwicklung und Durchführung von strategischen Pilotprojekten liegen in Ihrem Aufgabenbereich
- Sie arbeiten eng mit dem Wertstrom Recruiting (operatives Recruiting-Team) für praxistaugliche und bedarfsgerechte Ergebnisse zusammen
- Sie beobachten Trends und Best Practices im Recruiting am Markt und begleiten die Einführung neuer Lösungen im Recruiting inklusive der Schulung von Recruiter*innen und Candidate Manager*innen
- Die Fortführung bestehender Projekte: u.a. Weiterentwicklung von Power BI Dashboards & Tracking, Schulung von Hiring Manager*innen und Zufriedenheitsbefragungen, runden Ihr Aufgabenprofil ab
Überzeugendes Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit relevantem Schwerpunkt (z.B. Betriebswirtschaft, Personalwirtschaft)
- Mindestens zwei Jahre praktische Erfahrungen im Bereich Recruiting oder Recruitingstrategie sowie fundierte Kenntnis von Recruiting-Prozessen und Erfahrungen in der Erhebung und Auswertung von Daten, können Sie vorweisen
- Ein hohes Maß an Selbstorganisation, Motivation und Zielorientierung, ein starkes Team- und Serviceverständnis sowie Kommunikationsfähigkeiten zeichnen Sie aus
- Sie interessieren sich für Trends im Recruiting und besitzen die Affinität zu technischen Lösungen
- Außerdem sind Sie offen für neue Themen und unbekannte Fragestellungen
Über den Bereich
Mit der Energiewende liegt eine der größten gesellschaftlichen Herausforderungen der Zeit vor uns. Dafür braucht unsere Organisation die richtigen Talente. In unserem Bereich leisten wir einen wesentlichen Beitrag, um sie trotz Fachkräftemangel von uns zu überzeugen und einzustellen. Dabei arbeiten die Teams Employer Branding, Recruitingstrategie und HR-Kommunikation eng zusammen.
Im Team Recruitingstrategie schaffen wir die strategischen und technischen Grundlagen für einen effektiven, effizienten und kandidat*innenzentrierten Recruitingprozess. In Pilotprojekten identifizieren, entwickeln und testen wir Lösungen, die unsere Recruiter*innen unterstützen und unseren Kandidat*innen eine bessere Candidate Experience ermöglichen. Unser Team arbeitet selbstorganisiert und weitestgehend remote. In Verbindung bleiben wir durch regelmäßige optionale Treffen im Büro und einen monatlichen Teamtag in Stuttgart oder Karlsruhe. Sie sollten also entweder in Süddeutschland wohnen oder eine gute Verbindung an unsere Standorte haben.
Kontakt
Interessiert? Jetzt online bewerben! Ein Anschreiben ist dafür nicht erforderlich, gegebenenfalls stellen wir ein paar jobspezifische Fragen in unserem Bewerbungsformular.
Bei Fragen steht Ulrike Vucak, u.vucak@enbw.com, aus dem Personalbereich gerne zur Verfügung.
Alle Menschen sind bei uns willkommen, egal welchen Geschlechts, Alters, sexueller Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung, mit oder ohne Behinderung. Hauptsache Sie passen zu uns.