EnBW

Über das Unternehmen

Wir suchen Menschen, die an die positive Kraft von Energie glauben und an ihre eigene Stärke, Dinge voranzubringen. Die wissen, wie wichtig Energie und Infrastruktur sind und wie groß die Möglichkeiten, mit ihnen Zukunft für alle zu gestalten.
Denn wir sind genauso: Ein großes, tatkräftiges Unternehmen, das die Tür weit aufmacht für Menschen, die mit uns gemeinsam aus Ideen echte Veränderungen machen.
Wir sind das E. Du auch?

Unser Angebot

Remote, Homeoffice, Teilzeit, Workation* – wir sind davon überzeugt, dass flexible Arbeitsmodelle dazu beitragen, selbstbestimmt und sinnstiftend zu arbeiten. Dazu tragen auch unsere vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote sowie unser ausführliches Mentoring bei – und das alles bei einem sicheren Arbeitgeber wie der EnBW.

Weitere Benefits:

• 30 Tage Urlaub
• Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtgeld, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Energiepreisermäßigung
• Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Jobrad
• Zuschuss zur Büroausstattung bei überwiegender Homeoffice Tätigkeit
• Mehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick

* Workation: Bis zu 30 Kalendertage am Stück und bis zu 90 Kalendertage innerhalb von 12 Monaten, wenn es die Rahmenbedingungen im gewählten EU-Land zulassen

Vielfältige Aufgaben

• Du führst die rund 20 internen technischen Business Analyst*innen in allen relevanten People-Themen nach agilen Prinzipien und Werten.
• Du übernimmst die Verantwortung für die Definition und Ausgestaltung der erlebbaren Mitarbeiterführung und Führungsmethodik/-instrumente.
• Der Mitarbeiterlebenszyklus wird von Dir ganzheitlich im Rahmen der persönlichen und individuellen Weiterentwicklung der direkt geführten Mitarbeiter*innen begleitet - unter Nutzung der personalwirtschaftlichen Instrumente.
• Du schaffst einen Rahmen und eine Kultur in Zusammenarbeit mit der Führungskraft, Product Ownern und den Agilen Coaches, in dem die Mitarbeiter*innen motiviert und produktiv arbeiten, z.B. durch Etablieren und Vorleben einer wertschätzenden Feedbackkultur auf Augenhöhe.
• Die Organisation wird von Dir in Zusammenarbeit mit den anderen (agilen) Führungsrollen strategisch weiterentwickelt.
• Du förderst Kommunikation und Austausch, vermittelst bei Konflikten innerhalb des Teams und mit externen Stakeholdern. Zusätzlich definierst, optimierst und begleitest Du die Teamziele.
• Du koordinierst externe Ressourcen im Team.

Überzeugendes Profil

• Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Mitarbeiter*innen in innovativen, sich wandelnden Organisationen mit.
• Du lebst Agilität, kennst Dich im agilen Kontext und in der Zusammenarbeit mit anderen agilen Führungsrollen aus - idealerweise in einem IT-nahen Umfeld.
• Du besitzt ein abgeschlossenes Studium bzw. verfügst über durch langjährige einschlägige Berufserfahrung erworbene gleichwertige Kenntnisse.
• Du konntest bereits Erfahrung in Entwicklungsarbeit auf Team- und individueller People-Ebene unter Einbindung von unternehmensspezifischen Kompetenzmodellen sammeln.
• Dich zeichnet unternehmerisches sowie menschenzentriertes Denken und Handeln verbunden mit Authentizität, Begeisterungsfähigkeit und Empathie aus.
• Du verfügst über hohe Sozialkompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
• Du begeisterst Dich für Prozessoptimierung, Kundenerleben und die Energiewende.

Über den Bereich

Um die Energiewende in der Praxis umzusetzen, finden auch bei uns permanent Anpassungen statt, sehr stark getrieben von Regulierung, Gesetzgebung und vor allem durch unseren eigenen Anspruch ein exzellentes Kundenerleben zu realisieren. Die Möglichkeiten der Digitalisierung nutzen wir dabei als Chance, uns stetig innovativer, effizienter und kundenorientierter weiterzuentwickeln. Gemeinsam treiben wir die digitale Transformation voran. Wir bieten den Freiraum, eigene Ideen und Erfahrungen einzubringen, neue Ansätze zu erproben und unsere Organisation mit uns in die Zukunft zu führen.