EnBW

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen sicher fühlen - in jeder Hinsicht. Deshalb legen wir Wert auf beständige Zusammenarbeit, sicher ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks sowie individuelle Einarbeitung und Weiterentwicklung. Finanzielle Extras und Zulagen sorgen für zusätzliche Sicherheit.

Weitere Benefits:

• 30 Tage Urlaub
• Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Energiepreisermäßigung und Kinderzulage
• Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
• Vergünstigtes Deutschland-Ticket
• Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice
• Mehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick

• Talente entdecken und fördern: Entwickle innovative Konzepte zur Identifikation und Förderung von Mitarbeiter*innen mit besonderen Fähigkeiten und Potenzialen
• Datengetriebene Entscheidungen: Erhebe, analysiere und werte Daten rund um unsere Talente aus, um maßgeschneiderte Maßnahmen zur Weiterentwicklung, Laufbahnplanung und Bindung abzuleiten und umzusetzen
• Prozesse gestalten: Definiere und steuere Talent Management Prozesse in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Business Partner*innen
• Digitale Lösungen managen: Verwalte die Anwendung digitaler Instrumente und Lösungen im Talent Management und integriere sie nahtlos in unsere bestehende PE-Plattform
• Traineeprogramme leiten: Steuere das zentrale und unsere fachspezifischen Traineeprogramme, von der Personalauswahl über die Programmorganisation bis hin zur Entwicklungspartnerschaft mit den Trainees mit Blick auf individuelle und kollektive Entwicklungsaspekte
• Kooperativ arbeiten: Wähle, briefe und steuere externe Dienstleister*innen und arbeite eng mit internen Gremien wie dem Betriebsrat zusammen

• Akademischer Hintergrund: Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal
• Erfahrung: Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit Fokus auf Talent Management und Talentförderung, idealerweise im Konzernumfeld
• Innovative Konzepte: Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung komplexer, datenbasierter und innovativer PE-Konzepte, die sich nahtlos in bestehende PE-Landschaften integrieren
• Umsetzungskompetenz: Ausgeprägte Fähigkeit, Konzepte pragmatisch und zielorientiert umzusetzen. Fachliche Führungserfahrung sowie Projektleitungserfahrung sind zudem von Vorteil
• Vernetztes Arbeiten: Transparente und vernetzte Arbeitsweise, idealerweise mit Kenntnissen in agilen Methoden und exzellenten kommunikativen Fähigkeiten
• Sprachkenntnisse: Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, Englischkenntnisse sind ein Plus

Der Bereich Personalentwicklung & Kultur stellt verschiedene Angebote und Instrumente bereit, die eine kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen ermöglichen. So bleiben ihre Kompetenzen in einer sich verändernden Arbeitswelt relevant. Fähigkeiten, die in Zukunft wichtig sind, entwickeln wir gezielt und erkennen und fördern Talente. Durch klare und motivierende Kommunikation sorgen wir für Transparenz und laden alle Mitarbeiter*innen ein, unsere Produkte, Services und Angebote zu entdecken. Gemeinsam wollen wir unser volles Potenzial entfalten.