EnBW

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen sicher fühlen - in jeder Hinsicht. Deshalb legen wir Wert auf beständige Zusammenarbeit, sicher ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks sowie individuelle Einarbeitung und Weiterentwicklung. Finanzielle Extras und Zulagen sorgen für zusätzliche Sicherheit.

Weitere Benefits:

• 30 Tage Urlaub
• Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Energiepreisermäßigung und Kinderzulage
• Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
• Vergünstigtes Deutschland-Ticket
• Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice

• Du entwickelst schnell ein gutes Geschäftsverständnis und berätst dein*e Kund*innen bei Veränderungen der Organisation und Kultur und begleitest diese in der Umsetzung
• Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und Beratung mit der Arbeitnehmer*innenvertretung sowie mit unseren Führungskräften zu Fragen der betrieblichen oder tariflichen Regelwerke sowie rechtlichen Rahmenbedingungen sind dir wichtig
• Aus der Geschäftsstrategie leitest du die kurz- und langfristigen qualitativen und quantitativen Personalbedarfe ab, stellst die Verzahnung mit der Personalplanung sicher und definierst die erforderlichen personellen Maßnahmen
• Du berätst die Führungskräfte bei der Anwendung der Führungsinstrumente, zu Fragen von betrieblichen, tariflichen oder gesetzlichen Rahmenbedingungen sowie bei personellen Einzelmaßnahmen
• Neben Sonderaufgaben rund um eine Vielzahl an HR-Themen wirst du in gesellschaftsübergreifenden HR-Projekten aktiv - deine Ideen sind gefragt

• Du bringst ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich (Schwerpunkt im Bereich des HR Business Partners) mit
• Ebenso hast du sehr gute strategische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine ausgeprägte Beratungskompetenz mit einem hohen Maß an Kund*innen- und Menschenorientierung
• Ausgeprägte Offenheit für neue Arbeitsweisen und Kenntnisse in modernen Organisationsformen und Führungsrollen gehören zu deinem Profil
• Du hast du Spaß an Transformationsthemen und bist bereit, dich auch in Sonderthemen und Projekten einzubringen, um in diesen aktiv die Zukunft unseres Teams und unserer Arbeit mitzugestalten
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und ein souveränes Auftreten zählst du zu deinen Stärken
• Erfahrungen bei Reorganisationen sowie den damit einhergehenden Change-Management Prozessen sind von Vorteil 
• Sehr gute Anwendungskenntnisse im Bereich Tarif- und Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen runden dein Profil ab

Der HR-Bereich der Netze ist für die personalwirtschaftliche Betreuung der Netze BW, der Netze Wasser und der NetCom verantwortlich und begleitet aktiv die Weiterentwicklung dieser Unternehmen. 

Als HR Business Partner*in übernimmst du die eigenverantwortliche HR-Betreuung verschiedener Fachbereiche und bist Berater*in und erste*r Ansprechpartner*in in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themenstellungen für das Management und den Betriebsrat. Dabei wirst du in den administrativen Prozessen durch den Wertstrom Business Services und durch konzernübergreifende Personalfunktionen unterstützt. In deiner Rolle kümmerst du dich um eine Vielzahl von unterschiedlichen HR-Themen, sodass dir garantiert nie langweilig wird!

Flexibilität ist uns wichtig. Unser*e Teammitglieder*innen haben daher die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. In der Regel treffen wir uns ca. 1-2 Mal pro Monat im Büro an unserem Standort in Stuttgart. Weitere Details besprechen wir gerne im Bewerbungsprozess.