EnBW

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Betriebliche Altersversorgung
• Eigenes Personalrestaurant
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zu Homeoffice und mobiler Arbeit
• Leasingangebote für mobile Endgeräte & attraktive Mobilitätsangebote
• Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick

• Sie sind zuständig für die Entwicklung und Planung der betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen im Unternehmen. Außerdem führen Sie Bedarfsanalysen durch, entwickeln zielgruppenspezifische Maßnahmen und evaluieren diese.
• Sie arbeiten aktiv im Bündnis Gesundheit Ellwangen mit, besprechen neue Ideen und setzen gemeinsam mit den Bündnispartnern innovative Gesundheitsangebote um.
• Sie kümmern sich um die Kommunikation und Vermarktung von Gesundheitsmaßnahmen und erstellen fundierte Recherchen, Analysen sowie Präsentationen.
• Sie übernehmen eigenverantwortlich und zuverlässig weitere administrative HR-Tätigkeiten.

• Ausbildung: Sie besitzen eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrungen: Sie haben idealerweise bereits Berufserfahrung im betrieblichen Gesundheitsmanagement erworben.
• Kenntnisse: Sie verfügen über gute MS-Office Kenntnisse.
• Arbeitsweise: Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise zeichnet Sie aus. Sie verfügen über ein ausgeprägtes Organisationsgeschick und können Projekte im betrieblichen Gesundheitsmanagement zuverlässig umsetzen.
• Persönlichkeit: Sie überzeugen mit Ihrer positiven Ausstrahlung und loyalen Art. Sie sind diskret und erledigen Ihre Aufgaben zuverlässig.

Unsere Stelle ist mit einem Beschäftigungsgrad von 50 % zu besetzen.

Der Bereich Personal der ODR-Unternehmensgruppe ist eine Shared Service Einheit für die EnBW ODR AG, die Netze ODR GmbH und weitere Beteiligungsgesellschaften. Wir sind erster Ansprechpartner für Führungskräfte sowie die Arbeitnehmervertretung in allen relevanten personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Dabei greifen wir neue Trends in der HR-Arbeit aktiv auf und verantworten alle Aspekte eines modernen Personalmanagements. Insgesamt begleiten ca. 12 Kolleginnen und Kollegen alle relevanten Themen von der Rekrutierung, über die Personalplanung, Weiterentwicklung von HR Prozessen und -instrumenten bis hin zur werteorientieren Führungskräfte- und zukunftsorientierten Personal- sowie Organisationsentwicklung.