EnBW

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen sicher fühlen - in jeder Hinsicht. Deshalb legen wir Wert auf beständige Zusammenarbeit, sicher ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks sowie individuelle Einarbeitung und Weiterentwicklung. Finanzielle Extras und Zulagen sorgen für zusätzliche Sicherheit.

Weitere Benefits:

• 30 Tage Urlaub
• Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, Entgeltumwandlungsmodelle und Kinderzulage
• Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
• Vergünstigtes Deutschland-Ticket
• Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice
• Mehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick

• In erster Linie pflegst du Personaldaten und -maßnahmen ein (z. B. zu Sozialversicherung, Einmalzahlungen etc.) und übernimmst gemeinsam mit dem Team alle weiteren anfallenden Tätigkeiten
• Um erfolgreich durchstarten zu können, eignest du dir in kurzer Zeit unsere Prozesse und Abläufe an
• Darüber hinaus agierst du als Lösungsfinder*in für die Weiterentwicklung unserer End-to-End-Prozesse im Payroll Services - von der Kund*innenanfrage über die Systempflege bis zur Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Im Systemumfeld bringst du erste Erfahrungen mit (z. B. mit SAP HCM, Low Code, Power BI), erkennst Verbesserungspotentiale und entwickelst diese weiter
• Die Integration von Kundenfeedback in unsere Prozessen liegt in deinem Aufgabenbereich und hilft dabei, unsere Kund*innenansprache zu verbessern
• In der digitalen Transformation arbeitest du teamübergreifend und treibst mit deinen Kolleg*innen die Selbstorganisation des Teams, die Digitalisierung und Automatisierung voran

Die ausgeschriebene Position ist für zwei Jahre befristet.

• Du hast gerade dein Studium im Bereich Personalmanagement/IT Management/ Prozessmanagement oder in einem vergleichbaren Bereich abgeschlossen oder hast eine kaufmännische Ausbildung zzgl. entsprechender Weiterbildung und Berufserfahrung
• Grundlegende Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie Interesse an Themen rund um Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft ergänzen dein Profil ideal
• Zudem bringst du eine hohe IT-Affinität sowie einen intrinsischen Digitalisierungswillen mit, um dich in neue HR-Systeme und digitale Prozesse einzuarbeiten und weiterzuentwickeln
• Mit ausgeprägter Lernbereitschaft, analytischem Denken und hoher Anpassungsfähigkeit findest du dich auch in einem dynamischen Umfeld schnell zurecht
• Du verstehst es, Kundenbedürfnisse in den Mittelpunkt zu stellen und serviceorientierte Lösungen mitzugestalten, während du idealerweise erste Erfahrungen im Anforderungsmanagement, Usability, UX und Business Analyse mitbringst
• Du hast eine schnelle Auffassungsgabe und siehst komplexe Sachverhalte nicht als Hindernis

Als Teil der HR-Wertstromorganisation verantworten wir im Wertstrom Payroll Services die Vorbereitung und Durchführung der Gehaltsabrechnung aller Mitarbeiter*innen der EnBW AG und aller betreuter Gesellschaften. Wir gestalten die personalwirtschaftlichen Prozesse und Themen in einer End2End-Logik und nehmen so einen starken Kund*innenfokus ein. Digitalisierung und Automatisierung verstehen wir dabei als Chance und treiben diese aktiv voran. Wir arbeiten in agilen Produktteams zusammen und leben die verteilte Führung.