EnBW

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen sicher fühlen - in jeder Hinsicht. Deshalb legen wir Wert auf beständige Zusammenarbeit, sicher ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks sowie individuelle Einarbeitung und Weiterentwicklung. Finanzielle Extras und Zulagen sorgen für zusätzliche Sicherheit.

Weitere Benefits:

• 30 Tage Urlaub
• Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Energiepreisermäßigung und Kinderzulage
• Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
• Vergünstigtes Deutschland-Ticket
• Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice
• Mehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick

Du begeisterst dich für Digitalisierung und innovative Technologien im HR-Bereich. Mit Empathie und Weitblick verbindest du Kundenwünsche mit den besten IT-Lösungen. Als Workday Consultant nutzt du deine Expertise, um End-to-End-Prozesse zu optimieren, Workday-Lösungen erfolgreich zu integrieren und innovative Digitalisierungskonzepte im HR-Bereich voranzutreiben.

• Workday-Lösungsimplementierung: Du bist verantwortlich für erfolgreiche Workday Implementierungen in Modulen wie HCM, Compensation, Recruiting, Talent und Learning
• Teilprojektleitung & Stream-Verantwortung: Du übernimmst die Verantwortung für die Planung, Durchführung und Überwachung von Workday-Teilprojekten. Dabei berätst du unseren Fachbereich zu Best Practices und unterstützt die Kolleg*innen bei der Optimierung ihrer HR-Prozesse. 
• Systemkonfiguration & Datenintegration: Du konfigurierst Workday-Lösungen, extrahierst Daten aus anderen HR-IT-Tools und integrierst diese nahtlos in die bestehende Systemlandschaft. 
• Architektur- und Prozessberatung: Du bewertest HR-Prozesse auf ihre Systemkompatibilität, definierst Anforderungen und entwickelst optimale Lösungen innerhalb der Workday-Architektur.

Gerne möchten wir mit dir ins Gespräch kommen, wenn du über folgende Erfahrungen/Kenntnisse verfügst:

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation; relevante Workday-Zertifizierungen.
• Langjährige Erfahrung im HR- und Workday-Umfeld, insbesondere in der Konfiguration fachlicher Prozesse in Workday mit Fokus auf HCM Core, Talent und Learning.
• Gute Auffassungsgabe komplexer Fragestellungen, lösungsorientierte Denkweise und fundiertes Prozessverständnis von HR-Geschäftsprozessen.
• Strukturierte, analytische und kundenorientierte Arbeitsweise geprägt durch Flexibilität.
• Offenheit für innovative Themen und Technologien sowie die Fähigkeit, andere für Ideen und Trends zu begeistern.
• Teamfähigkeit mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten sowie Organisationstalent.

Im Rahmen unserer umfassenden Digitalisierungsstrategie gestalten wir unsere HR-Systemlandschaft neu und setzen dabei auf innovative Lösungen, die unsere Prozesse optimieren und die Mitarbeitererfahrung verbessern. Unser Bereich ist geprägt von einer engen Zusammenarbeit in crossfunktionalen Teams, die aus HR-Kolleg*innen und IT-Expert*innen bestehen.

In diesen Teams arbeiten wir gemeinsam an der Implementierung und Weiterentwicklung moderner HR-Technologien, die es uns ermöglichen, effizienter zu arbeiten und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen besser zu erfüllen. Wir fördern eine agile Arbeitsweise, die Kreativität und den Austausch von Ideen unterstützt, um die besten Lösungen für unsere Organisation zu finden.

Wenn du Teil eines dynamischen und zukunftsorientierten Teams werden möchtest, das die HR-Landschaft aktiv mitgestaltet und innovative Ansätze verfolgt, freuen wir uns auf deine Bewerbung!