EnBW

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen sicher fühlen - in jeder Hinsicht. Deshalb legen wir Wert auf beständige Zusammenarbeit, sicher ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks sowie individuelle Einarbeitung und Weiterentwicklung. Finanzielle Extras und Zulagen sorgen für zusätzliche Sicherheit.

Weitere Benefits:

• 30 Tage Urlaub
• Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, Entgeltumwandlungsmodelle und Kinderzulage
• Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
• Vergünstigtes Deutschland-Ticket
• Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice
• Mehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick

Nach einer intensiven Einarbeitung bearbeitest du die Aufgaben, die im Recruitingprozess anfallen und die Themen deines Produktteams Ende-zu-Ende. Es erwartet dich ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und Themen, die du sowohl eigenverantwortlich als auch im Team bearbeitest.

Hierzu zählen Themen wie: 

• Du verantwortest die Umsetzung des Recruiting-Prozesses eigenverantwortlich und vorausschauend, einschließlich der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Beauftragung von Headhuntern, der Terminierungen von Vorstellungsgesprächen und Organisation von Assessment Centern, Pflege des Bewerbermanagementsystems in enger Zusammenarbeit mit Recruiter*innen
• Du übernimmst die Vertragserstellung und Pflege des Vertragsrücklaufs
• Du pflegst Personaldaten und -maßnahmen bei Eintritten, Versetzungen und Austritten in relevanten HR-IT-Systemen und sorgst für eine hohe Datenqualität, -integrität und -sicherheit
• Zur Optimierung des Kundenerlebnisses sowie zur Entwicklung von standardisierten und digitalisierten Recruitingprozessen arbeitest du aktiv in Arbeitsgruppen und Projekten mit. Dabei bist du gern bereit, neue Methoden und Arbeitsweisen kennen zu lernen

• Du hast Deine Ausbildung im kaufmännischen Bereich erfolgreich abgeschlossen und schon erste Erfahrung im HR-Umfeld gesammelt
• Du verfügst über praktische Erfahrungen im Bereich der Entgeltabrechnung. Auch Kenntnisse im Bereich des Sozialversicherungs- und Steuerrechts sind wünschenswert 
• Du hast Erfahrung in der Anwendung von HR-IT-Systemen, idealerweise in Workday und SAP HCM und kannst dich außerdem schnell in neue Systeme einarbeiten. Idealerweise hast du bereits Erfahrungen in digitalen Transformation-Projekten oder Arbeitsgruppen gesammelt und interessierst dich für digitale Tools und Methoden zur Automatisierung
• Durch deine schnelle Auffassungsgabe und deine hohe IT-Affinität setzt du Erlerntes im Handumdrehen um. Veränderungen machen dir keine Angst, vielmehr siehst du die Chancen, die in Veränderungen liegen und freust dich darauf, Neues zu lernen
• Darüber hinaus verfügst du über eine hohe Konzentrationsfähigkeit und Verlässlichkeit, eine sehr genaue, professionelle und selbständige Arbeitsweise und legst großen Wert auf die Zufriedenheit deiner Kund*innen
• Du bist bereit, dich und deine Rolle weiterzuentwickeln und kontinuierlich zu lernen und persönlich zu wachsen

Unser agiles und kompetentes Recruiting-Team aus Recruiter*innen und Mitarbeiter*innen im Bewerber- und Vertragsmanagement ist für die ideale Besetzung von offenen Fach- und Führungspositionen verantwortlich. Wir beraten unsere Kandidat*innen und internen Kund*innen kompetent und zuverlässig und steuern den Recruiting-Prozess von A bis Z. Dabei ist es uns wichtig, begeisternde Erlebnisse mit uns und unserem Prozess zu schaffen. Daneben arbeiten wir in interaktiven Zyklen kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Produkte und Prozesse. Unsere Aufgaben sind äußerst abwechslungsreich und spannend. Nicht nur deswegen gehen wir neben einer hohen Professionalität, Motivation und Leidenschaft auch immer mit viel Humor und Teamgeist ans Werk.