EnBW

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen sicher fühlen - in jeder Hinsicht. Deshalb legen wir Wert auf beständige Zusammenarbeit, sicher ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks sowie individuelle Einarbeitung und Weiterentwicklung. Finanzielle Extras und Zulagen sorgen für zusätzliche Sicherheit.

Weitere Benefits:

• 30 Tage Urlaub
• Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, Entgeltumwandlungsmodelle und Kinderzulage
• Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
• Vergünstigtes Deutschland-Ticket
• Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice
• Mehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick

• Als erster Kontaktpunkt repräsentieren Sie das Konzernprogramm Performance im Wachstum der EnBW nach außen und kümmern sich um die Korrespondenz und koordinieren Kontakte
• Sie unterstützen Ihre Kolleg*innen aktiv auf fachlicher Ebene bei operativen Aufgaben im Tagesgeschäft oder für Projekte, beispielsweise durch Recherche-Aufgaben und das Erstellen und Aufbereiten von Powerpoint-Präsentationen
• Sie organisieren interne und externe Veranstaltungen, insbesondere Workshops auch in Online-Formaten
• Sie unterstützen in organisatorischen Themen, wie z.B. beim Onboarding neuer Mitarbeiter*innen und vertreten bei Bedarf das Sekretariat des Bereichs PiW

• Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung z.B. als Bürokauffrau/-kaufmann für Kommunikation, eine relevante Weiterbildung und bringen erste Erfahrung als Teamassistenz oder Sekretariat mit
• Als Organisationstalent besitzen Sie die Fähigkeit mit- und vorauszudenken und begeistern sich dafür Neues zu lernen – „unbekannte Gewässer“ bringen Sie nicht aus der Ruhe, denn Ihre fachliche Weiterentwicklung verstehen Sie als antreibende Herausforderung
• Selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten bereitet Ihnen Freude, Sie sind mit Humor bei der Arbeit und haben ein freundliches, aufgeschlossenes Wesen mit einem sicheren Auftreten
• In den MS-Office Anwendungen, insbesondere PowerPoint, verfügen Sie über sehr gute Kenntnisse und fühlen sich in der Kommunikation auf Englisch sicher

Große Herausforderungen wie Energiewende und Marktchancen bestimmen unseren Alltag bei der EnBW. Dabei sind die aktuellen Investitionsnotwendigkeiten und Wachstumschancen deutlich größer als der finanzielle Handlungsspielraum. 
Wachstum und eine Weiterentwicklung der Organisation, wie sie im Rahmen des Konzernprogramms „Performance im Wachstum“ (PiW) angestrebt werden, sind erforderlich. Wichtig dabei ist: dieses Ziel erreichen wir nur, wenn wir auch unsere Unternehmenskultur zukunftsfähig weiterentwickeln. 

PiW unterstützt in dieser Transformationsphase dabei Prozesse zu optimieren, um somit durch nachhaltige Ergebnisverbesserungen mehr Freiraum für weiteres Wachstum zu schaffen. Das crossfunktionale Kernteam arbeitet hierfür in enger Abstimmung mit dem EnBW-Vorstand sowie konzernübergreifend mit den GEs und FEs auf Top-Management Ebene zusammen und leistet einen wesentlichen Beitrag zur Einhaltung der Konzernstrategie 2030 und somit zur Erreichung der Konzernziele. Langfristiges Ziel ist ebenso die Ausprägung einer stärkeren Performance-Orientierung durch konkrete Initiativen. Die Einheit „Programmsteuerung - Performance im Wachstum“ ist hierbei zentrale Schaltstelle zur Unterstützung der Erreichung der Programmziele.